Compétences techniques :
Confidentialité et protection des informations
Niveau de référence:
Cette étape de référence peut s'avérer très importante et ne doit pas être négligée. Vous pouvez créer un modèle contenant des questions spécifiques axées sur les valeurs et les compétences du Code Murad afin d'obtenir davantage d'informations sur votre candidat dans le cadre de ses fonctions précédentes.
Voici quelques exemples de questions pouvant être posées pour évaluer cette compétence :
« D'après votre expérience, feriez-vous confiance à ce candidat pour gérer et protéger les informations relatives au SCRSV de manière responsable et conformément aux principes du Code Murad ? Pourquoi ou pourquoi pas ? »
« Pourriez-vous donner un exemple illustrant comment le candidat a fait preuve de responsabilité dans la gestion et la protection des informations sensibles concernant les victimes ? »
« En quoi le candidat a-t-il contribué à renforcer la capacité de votre équipe ou de votre organisation à gérer et à protéger les informations relatives aux victimes d'abus sexuels sur des enfants (SCRSV) de manière confidentielle, responsable et respectueuse de la vie privée (par exemple, par le biais de formations, de mentorat ou en donnant l'exemple de bonnes pratiques) ? »
« Comment le candidat collabore-t-il avec ses collègues lorsqu'il s'agit de traiter des informations sensibles avec la plus grande prudence ? »
« Pourriez-vous donner un exemple illustrant comment le candidat a fait preuve de respect de la confidentialité, en particulier dans des dossiers sensibles (par exemple, ceux impliquant des victimes de violences sexuelles ou de genre) ? »