Compétences techniques

Qu'entend-on par « compétences techniques » ?

La compétence technique désigne l’ensemble spécifique de connaissances, d’aptitudes, de valeurs, d’attitudes et de comportements qui permet à une personne d’accomplir des tâches en toute sécurité, de manière éthique et efficace. Dans le cadre du Code Murad, les compétences techniques identifiées concernent les domaines d’expertise et les aptitudes pratiques nécessaires pour recueillir, traiter et utiliser les informations relatives aux violences sexuelles systématiques ou liées aux conflits. Ces compétences garantissent que chaque étape de ce travail – qu'il s'agisse de documenter les violences, d'interagir avec les survivants, d'analyser les informations ou de partager des données – est menée d'une manière qui respecte les droits des survivants, identifie et atténue les risques et préjudices potentiels, respecte les normes éthiques et contribue à une utilisation précise et responsable des informations.

Comment déterminons-nous quelles compétences techniques évaluer pour chaque poste ?

Il s'agit d'un filtre qui propose quelques exemples de postes ou de types de fonctions pertinents (chef d'équipe, recruteur, utilisateur d'informations, animateur ou accompagnateur). Vous pouvez sélectionner le poste ou la fonction qui vous intéresse et accéder à nos suggestions concernant les compétences techniques les plus pertinentes et utiles pour ce poste. Veuillez noter que pour bon nombre de ces fonctions, la quasi-totalité des compétences sont directement pertinentes : il appartiendra au responsable du recrutement de décider lesquelles doivent être évaluées, en fonction de la nature et des exigences du poste concerné, ainsi que du niveau d'ancienneté et d'expérience. En cas de doute ou si vous recherchez un test global, envisagez d'évaluer la valeur n° 1 : Engagement et responsabilité.