Compétences techniques
Utilisation responsable des informations
Évaluation des performances
Souvent, les évaluations de performance s'appuient à la fois sur une description de poste ou un cahier des charges (voir la section « Ancrage » pour des suggestions) et sur des plans de travail ou des objectifs annuels (qui peuvent inclure des compétences relationnelles ou des valeurs). Il est important de définir des critères et des attentes concrets. Voici un rappel des dispositions de la description de poste ou du cahier des charges suggérées pour cette compétence :
« Évaluation des risques liés à l'utilisation et à la présentation des informations relatives aux victimes de violences sexuelles, notamment en ce qui concerne l'exactitude, la prise en compte des biais dans les informations, la stigmatisation, les mythes, les stéréotypes et les idées fausses, ainsi que la prise en compte des risques liés à la vie privée et à la confidentialité, au consentement, à la sécurité et aux autres droits des victimes. »
« L'utilisation et la communication des informations du SCRSV ne doivent avoir lieu qu'après un examen minutieux et dans le respect des documents de consentement éclairé relatifs aux informations concernant les survivants. »
« Utilisez un langage et décrivez la violence sexuelle ou ses victimes avec précision, sans entretenir la stigmatisation ni alimenter les idées fausses. »
« Veiller à ce que le partage ou l'utilisation des informations se fasse en toute exactitude, sans parti pris, sans a priori ni déformation des faits. »
« Préparation et planification d'enquêtes et de recherches responsables menées dans le cadre de l'open source, qui respectent et défendent les droits des victimes. »
Ces éléments pourraient être intégrés dans un plan annuel ou une évaluation à l'aide du tableau « Deep Dive » et d'une échelle telle que :
Dépasse les attentes: réalise de manière proactive des évaluations des risques liés à l'utilisation des informations avant le lancement des activités, y compris pour des risques plus complexes tels que les préjugés, la stigmatisation et l'utilisation à des fins politiques ; surveille et met à jour les outils de suivi des consentements d'utilisation, et recommande quand un renouvellement ou une mise à jour pourrait être nécessaire ; effectue des recoupements avec les collecteurs d'informations pour garantir l'exhaustivité et l'exactitude des données, et prend en compte l'avis des survivants ; élabore et encourage des représentations fidèles des violences sexuelles commises par des membres de la famille (SCRSV) en utilisant un langage exempt de stigmatisation ; conçoit et supervise des protocoles et des pratiques de recherche open source sûrs et éthiques.
Répond aux attentes: applique systématiquement des évaluations des risques et des mesures d'atténuation aux risques liés à l'information, notamment en matière de stigmatisation, de respect de la vie privée, de confidentialité et d'exactitude/d'absence de partialité ; n'utilise les informations fournies par les survivants que lorsqu'un consentement spécifique et explicite a été donné à cet effet ; demande des éclaircissements ou s'abstient d'utiliser ces informations en cas d'ambiguïté ; utilise un langage non stigmatisant et respecte les normes de communication de l'organisation ; identifie les sources courantes de partialité dans l'information et prend des mesures pour y remédier ; évite les fausses représentations et les stéréotypes ; est capable de mettre en œuvre des protocoles open source pour une recherche open source sûre et éthique. (Voir les rubriques Deep Dive pertinentes.)
À améliorer: procède à des évaluations des risques liés à l'utilisation des informations ; part du principe que l'accès et le stockage impliquent un consentement ; utilise un langage stigmatisant ou sensationnaliste ; se concentre sur l'impact et la réaction du public, et non sur le consentement ou les droits des survivants ; procède régulièrement à l'exploration et à la divulgation de données sans tenir compte de leur contenu. (Voir les articles « Deep Dive » correspondants.)
Vous pouvez choisir de vous concentrer sur des aspects précis ou d'adapter les comportements attendus spécifiquement au poste ou aux tâches, et d'intégrer ces attentes plus précises dans un plan de travail annuel ou une description de poste.
Il est important d'inclure des champs de texte libre permettant une évaluation et des explications fondées sur des faits, tant pour l'auto-évaluation de son travail par l'intéressé que pour les commentaires constructifs du supérieur hiérarchique ou du responsable.