Compétences techniques
Comprendre le genre, la diversité et le contexte
Niveau de référence
Cette étape de référence peut s'avérer très importante et ne doit pas être négligée. Vous pouvez créer un modèle contenant des questions spécifiques axées sur les valeurs et les compétences du Code Murad afin d'obtenir davantage d'informations sur votre candidat dans le cadre de ses fonctions précédentes.
Voici quelques exemples de questions pouvant être posées pour évaluer cette compétence :
« Comment ce candidat a-t-il contribué à l'intégration de la dimension de genre ou à la mise en place de programmes favorisant l'égalité des sexes au cours de sa collaboration avec vous ? »
« Pourriez-vous nous donner un exemple illustrant comment la compréhension par le candidat des spécificités contextuelles ou culturelles d'une situation a contribué à garantir l'efficacité et la sécurité du travail ? »
« Quelle est l'attitude du candidat en matière de sensibilité aux questions de genre et de culture ? Pouvez-vous donner un exemple qui illustre cela ? »
« Pensez-vous que ce candidat serait capable de veiller à ce qu’une approche tenant compte des questions de genre et du contexte soit intégrée dans le travail ? Pouvez-vous expliquer pourquoi et donner un exemple d’une situation où il a déjà fait preuve de fiabilité dans ce domaine ? »