Compétences techniques
Travailler avec des personnes de tous genres, de toutes capacités et de tous âges
Niveau de référence
Cette étape de référence peut s'avérer très importante et ne doit pas être négligée. Vous pouvez créer un modèle contenant des questions spécifiques axées sur les valeurs et les compétences du Code Murad afin d'obtenir davantage d'informations sur votre candidat dans le cadre de ses fonctions précédentes.
Voici quelques exemples de questions pouvant être posées pour évaluer cette compétence :
« Comment le candidat travaille-t-il avec des personnes qui ne lui ressemblent pas ? »
« Pourriez-vous donner un exemple où le candidat a adapté son approche pour travailler avec une personne présentant des besoins spécifiques liés à l'âge, au sexe, aux capacités ou à des risques accrus ? »
« Feriez-vous confiance à cette personne pour travailler avec des personnes de toutes orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre, ou avec des personnes particulièrement vulnérables ? Pouvez-vous donner un exemple de son comportement qui justifie votre réponse ? »