Valeur fondamentale
Engagement et responsabilité
Intégrer cette valeur dans le processus de recrutement
Étape 1 : Intégration dans les cadres et procédures existants
Pour ceux qui ne disposent pas encore d'un cadre de compétences, la procédure est relativement simple et ne nécessite ni intégration ni recherche d'un équivalent au sein de votre propre système. Pour ceux qui disposent déjà d'un cadre de compétences, comme l'ONU, l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) et d'autres agences et organisations, vous trouverez ci-dessous un tableau répertoriant les valeurs, comportements ou compétences associés dans d'autres cadres, ce qui vous permettra d'intégrer et de tester cette valeur en lui attribuant un équivalent dans votre système existant.
| Valeur du code Murad | Système des Nations Unies (anciennes valeurs et compétences, nouvelles valeurs et comportements) | Exemples tirés d'autres systèmes que vous pourriez retrouver dans le vôtre |
|---|---|---|
| Engagement et responsabilité | Ancien: Professionnalisme, Responsabilité Nouveau: Intégrité |
CPI: Dévouement à la mission et aux valeurs GSF: Engagement, intégrité, responsabilité Compétences fondamentales en matière de violence sexiste: comprend et applique une approche centrée sur les victimes ; fait preuve de bon sens et de capacités de prise de décision OIM: Intégrité et transparence, professionnalisme, courage, responsabilité |
Étape 2 : Intégrer des mentions relatives à la langue dans votre offre d'emploi, la description de poste et le cahier des charges
Afin d'ancrer cette valeur dans le processus de recrutement et, par la suite, dans les attentes en matière de performance professionnelle, il est important d'inclure des formulations à ce sujet dans votre offre d'emploi, la description de poste et le cahier des charges. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de formulations illustrant cette valeur.
Dans la section « Tâches et responsabilités » du poste:
« Appliquer les principes du Code Murad lors de la conception et de la mise en œuvre de ce poste. »
« Intégrer les principes du Code Murad et les approches centrées sur les survivants dans tous les aspects du travail et des responsabilités. »
« Veiller à ce que toutes les informations relatives aux violences sexuelles et sexistes soient collectées et utilisées de manière sûre, éthique et efficace, conformément au Code Murad. »
« Prendre des décisions et des mesures responsables concernant la mise en œuvre du Code Murad dans le cadre de ce travail, et assumer la responsabilité de ces décisions. »
Dans la rubrique « Qualifications/Expérience » : que recherchons-nous ?
« Une bonne compréhension et une capacité avérée à appliquer le Code Murad à tous les aspects de la collecte ou de l’utilisation des informations relatives aux violences sexuelles et sexistes de conflit (CRSV), ainsi qu’aux activités de renforcement des capacités qui y sont associées. »
« Fait preuve d'une capacité à travailler de manière responsable et engagée et fait preuve de discernement dans le respect des principes du Code Murad. »
« Expérience avérée dans l'application des principes du Code Murad et des approches centrées sur les survivants dans le cadre de missions similaires. »
« A fait preuve d'une capacité à prendre des décisions visant à garantir des normes de travail et de pratique sûres, éthiques et efficaces dans des contextes de conflit et marqués par des traumatismes. »
« Un engagement à appliquer le Code Murad et les approches centrées sur les survivants dans tous les aspects de notre travail. »
« Une passion pour les approches centrées sur les survivants. »
« Les candidats doivent faire preuve des valeurs [et compétences] suivantes : - Engagement et responsabilité [ajouter tout ou partie de la définition] »
Étape 3 : Élaborer des épreuves écrites ou des questions d'entretien permettant d'évaluer cette valeur
L'un des moyens les plus efficaces de cerner les valeurs d'un candidat consiste à lui présenter des cas concrets ou des exemples hypothétiques afin de voir comment il réagirait. Ces cas peuvent être adaptés au domaine d'activité concerné ou à un poste spécifique. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples généraux, sous forme de tests écrits ou de questions d'entretien.
Exemples d'épreuves écrites
Hypothétique (peut s'appuyer sur le contexte et les exigences du poste) :
On vous a demandé d'organiser une brève mission ou un projet dans une région montagneuse isolée du Soudan afin d'entrer en contact avec des survivants de violences sexuelles commises par des forces de sécurité (SCRSV) pour comprendre ce qui leur est arrivé, leurs besoins et leur situation actuels, ainsi que leurs expériences en matière d'accès à la justice. On ne vous a fourni aucune information contextuelle sur la région ni sur les services disponibles, mais on souhaite que le travail commence dans deux semaines. Décrivez les principales étapes que vous envisageriez et vos préoccupations à ce sujet.
Vous êtes chef de projet, coordinateur ou responsable de bureau, et vous venez d'apprendre qu'une victime de violence sexuelle et de violence à caractère sexuel souhaite déposer une plainte concernant la manière dont elle a été traitée lors d'un entretien avec l'un de vos subordonnés. Quelles mesures prenez-vous et pourquoi ?
Aspects techniques :
Comment comprenez-vous le Code Murad et en quoi s'applique-t-il au poste à pourvoir ?
Comment mettriez-vous en pratique le Code Murad dans le cadre de ce poste ?
Selon vous, quels principes du Code Murad seraient les plus difficiles à appliquer dans le cadre du poste proposé, et pourquoi ?
Exemples de questions d'entretien
Veuillez décrire un exemple concret dans lequel vous avez appliqué les principes du Code Murad dans votre travail.
Pouvez-vous nous décrire une situation dans laquelle vous avez dû décider de travailler ou non avec des victimes, ou de poursuivre ou non votre collaboration avec elles ? Quels ont été vos principaux critères de réflexion et quel a été le résultat ?
Comment aborderiez-vous une situation impliquant la participation de survivants ou l'utilisation d'informations les concernant si certaines de ces informations vous donnaient lieu à des inquiétudes en matière de sécurité, d'éthique ou d'efficacité ?
Comment mettriez-vous en pratique les principes du Code Murad et l'approche centrée sur les survivants dans le cadre de ce poste ?