Valeur fondamentale
Engagement et responsabilité
Niveau de référence
Cette étape de référence peut s'avérer très importante et ne doit pas être négligée. Vous pouvez créer un modèle contenant des questions spécifiques axées sur les valeurs et les compétences du Code Murad afin d'obtenir davantage d'informations sur votre candidat dans le cadre de ses fonctions précédentes.
Voici quelques questions qui pourraient être posées concernant cette valeur :
« Comment avez-vous constaté que le candidat s'est assuré que les témoignages et les points de vue des victimes occupaient une place centrale dans son travail ? »
« Pourriez-vous donner un exemple illustrant comment le candidat a adapté son approche pour qu'elle tienne compte des traumatismes et soit centrée sur les survivants ? »
« D'après votre expérience, comment le candidat a-t-il démontré son engagement à respecter les normes convenues (telles que les codes de conduite en matière de protection, d'éthique ou axés sur les victimes) dans le cadre de son travail ? »
« Avez-vous observé le candidat prendre des décisions concernant le moment, l'opportunité ou la manière de recueillir des informations sur des sujets sensibles (tels que les violences sexuelles) ? Quels facteurs a-t-il pris en considération ? »