Valeur fondamentale
Sérénité et équilibre
Niveau de référence
Cette étape de référence peut s'avérer très importante et ne doit pas être négligée. Vous pouvez créer un modèle contenant des questions spécifiques axées sur les valeurs et les compétences du Code Murad afin d'obtenir davantage d'informations sur votre candidat dans le cadre de ses fonctions précédentes.
Voici quelques questions qui pourraient être posées concernant cette valeur :
« Pouvez-vous décrire une situation chaotique ou un contexte très instable dans lequel le candidat a su garder son calme et son sang-froid, tout en restant concentré et en maintenant une bonne organisation dans son travail, sans pour autant négliger les besoins des autres ? »
« Dans quelle mesure le candidat est-il à l'aise pour aborder des situations traumatisantes et conflictuelles, ainsi que des sujets sensibles ou tabous ? Pouvez-vous nous donner un exemple concret ? »
« Dans les situations où une personne a fait part d'expériences sensibles ou douloureuses, comment le candidat s'est-il assuré que son interlocuteur gardait le contrôle sur la manière dont il souhaitait s'exprimer et sur ce qu'il souhaitait partager ? »
« Comment le candidat réagit-il lorsque d'autres personnes évoquent un traumatisme, une souffrance ou des expériences très émouvantes ? »
« Avez-vous des exemples où le candidat a su établir ou maintenir des limites saines tout en continuant à apporter son soutien dans des situations difficiles ? »
« Y a-t-il, selon vous, des difficultés auxquelles le candidat pourrait être confronté pour garder son sang-froid, son équilibre et respecter les limites appropriées lorsqu'il travaille avec des victimes de violences sexuelles ? »
« Avez-vous remarqué que le candidat s'efforce de trouver un équilibre entre son engagement envers les autres et son propre besoin de repos et de prendre soin de lui-même ? »