Valeur fondamentale
Humanité, dignité et empathie
Niveau de référence
Cette étape de référence peut s'avérer très importante et ne doit pas être négligée. Vous pouvez créer un modèle contenant des questions spécifiques axées sur les valeurs et les compétences du Code Murad afin d'obtenir davantage d'informations sur votre candidat dans le cadre de ses fonctions précédentes.
Voici quelques questions qui pourraient être posées concernant cette valeur :
« Pouvez-vous nous décrire une situation dans laquelle vous avez vu le candidat interagir avec une personne en situation de vulnérabilité ou de détresse ? Comment a-t-il fait preuve de respect envers la dignité et le bien-être de cette personne ? »
« Pouvez-vous citer un exemple où le candidat a démontré sa capacité à comprendre ou à prendre en compte le point de vue ou la réalité d'une autre personne, même si celle-ci différait de la sienne ? »
« Comment le candidat gère-t-il les situations où il peut y avoir des différences culturelles, sociales ou personnelles entre lui et ses collègues ? »
« Le candidat a-t-il besoin d'aide ou d'accompagnement pour développer son sens de l'humanité, sa compassion et son respect ? »
« Dans le cadre d'un travail auprès de victimes de violences sexuelles ou de la gestion de leurs informations confidentielles, quels atouts le candidat apporte-t-il pour veiller à ce qu'elles se sentent respectées, dignes et comprises ? »
« Dans quelle mesure le candidat fait-il preuve d'empathie ? Pouvez-vous donner des exemples de son humanité et de son empathie envers les autres ? »
« D'après votre expérience, pensez-vous que ce candidat saura faire preuve de dignité, de respect et de prise en main de la situation par les survivants dans le cadre de son futur travail ? »