Competencia técnica:
Confidencialidad y protección de la información
Etapa de referencia:
La fase de referencia puede ser muy importante y no debe pasarse por alto. Puedes crear una plantilla que contenga preguntas específicas relacionadas con los valores y competencias del Código Murad para obtener más información sobre el candidato en sus puestos anteriores.
Algunas preguntas que podrían incluirse para esta competencia:
«Según su experiencia, ¿confiaría en que este candidato gestionara y protegiera la información relacionada con el SCRSV de forma responsable y de acuerdo con los principios del Código Murad? ¿Por qué sí o por qué no?»
«¿Podría dar un ejemplo de cómo el candidato demostró su sentido de la responsabilidad a la hora de gestionar y proteger información confidencial relacionada con los supervivientes?»
«¿De qué manera ha contribuido el candidato a reforzar la capacidad de su equipo u organización para gestionar y proteger la información sobre víctimas de violencia sexual y de género de forma confidencial, responsable y con sensibilidad (por ejemplo, mediante formación, tutoría o el ejemplo de buenas prácticas)?»
«¿Cómo colabora el candidato con sus compañeros cuando hay que manejar con cuidado información confidencial?»
«¿Podría dar un ejemplo de cómo el candidato ha demostrado respeto por la confidencialidad, especialmente en casos delicados (por ejemplo, aquellos que involucran a sobrevivientes de violencia sexual o de género)?»