Competencias técnicas

¿Qué son las competencias técnicas?

La competencia técnica es la combinación específica de conocimientos, habilidades, valores, actitudes y comportamientos que permiten a una persona llevar a cabo tareas de forma segura, ética y eficaz. En el contexto del Código Murad, las competencias técnicas identificadas se refieren a los ámbitos de especialización y a las habilidades prácticas necesarias para recopilar, gestionar y utilizar información sobre la violencia sexual sistemática o relacionada con conflictos. Estas competencias garantizan que cada etapa de este trabajo —ya sea documentar la violencia, interactuar con las sobrevivientes, analizar la información o compartir datos— se lleve a cabo de una manera que respete los derechos de las sobrevivientes, identifique y mitigue los riesgos y daños potenciales, defienda las normas éticas y contribuya a un uso preciso y responsable de la información.

¿Cómo decidimos qué competencias técnicas debemos evaluar para cada puesto?

Esta es una función de filtro que ofrece algunos ejemplos de puestos de trabajo o tipos de funciones relevantes (jefe de equipo, entrevistador, usuario de información, facilitador o asistente). Puedes seleccionar el puesto o la función que te interese y accederás a nuestras sugerencias sobre las competencias técnicas más relevantes y útiles para esa función. Ten en cuenta que, para muchas de las funciones, casi todas las competencias son directamente relevantes; será el responsable de contratación quien decida cuáles deben evaluarse, en función de la naturaleza y las exigencias de la función específica, así como del nivel de antigüedad o experiencia. En caso de duda, o si buscas una prueba general, considera evaluar el Valor 1: Compromiso y responsabilidad.