Competencia técnica:
Comunicaciones seguras y entrevistas
Etapa de referencia:
La fase de referencia puede ser muy importante y no debe pasarse por alto. Puedes crear una plantilla que contenga preguntas específicas relacionadas con los valores y competencias del Código Murad para obtener más información sobre el candidato en sus puestos anteriores.
Algunas preguntas que podrían incluirse para esta competencia:
«¿Qué actividades de formación reglada y ejercicios de aprendizaje (como cursos de formación, aprendizaje con tutor, juegos de rol o simulaciones, prácticas supervisadas) relacionados con la realización de entrevistas a supervivientes ha realizado el candidato durante su periodo de empleo en su empresa?»
«¿Ha observado que el candidato ha demostrado buen criterio a la hora de decidir cuándo no indagar más en la experiencia de una persona que ha sufrido abusos, para evitar agravar el estigma o el daño? Por favor, dé un ejemplo».
«¿Confiarías en que este candidato gestionara de forma independiente, segura y eficaz las entrevistas o la documentación de las víctimas de SCRSV?»
«Si mañana tuvieras que asignar al candidato un puesto de primera línea en la documentación del SCRSV, ¿qué puntos fuertes destacarías y qué dudas (si las hubiera) te suscitaría?»
«¿Qué experiencia, formación especializada, aprendizaje con tutoría y evaluación tiene este candidato en la realización de entrevistas a niños sobre temas delicados?»
«¿Podría confiar en este candidato para planificar y llevar a cabo entrevistas a distancia que sean seguras, se centren en los supervivientes y tengan en cuenta el trauma? Por favor, facilite ejemplos ilustrativos que respalden su respuesta.»