Competencia técnica
Sensibilización sobre la violencia sexual y el estigma
Análisis en profundidad
La siguiente tabla incluye una lista no exhaustiva de los elementos necesarios para demostrar la sensibilización sobre la violencia sexual y el estigma, así como ejemplos de afirmaciones o comportamientos que indican la necesidad de seguir desarrollando esta competencia. Este análisis en profundidad aborda por separado cada uno de los elementos de conocimiento, habilidades demostradas y actitudes/enfoques que, en conjunto, conforman esta competencia.
Conocimientos: lo que se espera que una persona comprenda y sea capaz de explicar, así como ejemplos de afirmaciones o comportamientos que indican la necesidad de seguir mejorando.
Se enumeran las competencias demostradas, las competencias recomendadas que se esperan de todos los empleados, las específicas de los puestos de programación y las propias de los puestos que implican la interacción con los supervivientes. También se incluyen ejemplos de comportamientos que indican la necesidad de un mayor desarrollo.
Actitudes o enfoques (vinculados a los valores fundamentales) que ayudan a identificar los valores y actitudes asociados, así como ejemplos de actitudes o enfoques que indican la necesidad de seguir mejorándolos.
Disposiciones clave del Código Murad para esta competencia técnica
1.2 Supuestos contrarios
3.3 No estigmatices
3.4 Garantizar la precisión
6.4 Comprender el estigma hacia las víctimas de violencia sexual y las personas que han sobrevivido a ella
6.6 Reconocer los daños individuales, acumulados y colectivos
7.4 Desarrollar las competencias adecuadas
9.7 Comprender las divulgaciones tardías y parciales
10.7 Poner en contexto el SCRSV
CONOCIMIENTOS: comprende y sabe explicar…
Elementos que se esperan para todos los puestos
La violencia sexual y de género como una forma de violencia de género dentro de un continuo más amplio de violencia derivada de las desigualdades de género y de otro tipo, tanto sistémicas como estructurales
Diferentes tipos de SCRSV en distintos entornos, contra diferentes víctimas (por género, edad u otras características identificativas o interseccionales, condición o grupo) y perpetrados por diferentes tipos de agresores
Circunstancias coercitivas (que impiden el consentimiento) en situaciones de conflicto
Señales de alerta o indicadores habituales de situaciones en las que se han producido casos de SCRSV anteriormente
Formas de daño individuales, acumuladas y colectivas derivadas de la violencia sexual en el contexto de los conflictos armados, que afectan a diferentes personas en distintos entornos [MC 6.6]
Qué es el estigma, cómo se manifiesta en los distintos niveles (institucional, social, relacional e interno) y cómo afecta a las personas que han sobrevivido a la violencia en los contextos pertinentes [MC 6.4, 9.7]
¿Qué es lo que silencia a los supervivientes y les lleva a revelar lo sucedido con el tiempo y por etapas [MC 6.4, 9.7]?
La importancia de la primera reacción o respuesta ante la revelación y el impacto en el bienestar en caso de que se produzca una «reacción negativa», incluidos los tipos de «reacción negativa» (incredulidad, culpa, vergüenza, minimización y otras formas de estigmatización)
Ejemplos de afirmaciones o comportamientos que indican la necesidad de seguir mejorando
Se centra en la violación vaginal con un pene como única o principal forma de violencia sexual, y utiliza los términos «violación» y «violencia sexual» indistintamente
El uso exclusivo de pronombres femeninos al referirse a las víctimas en su conjunto o la negación de la violencia sexual contra los hombres
Considera que las lesiones físicas o los signos de resistencia son prueba de violencia sexual
Insiste en que se realicen exámenes forenses y se recojan muestras de ADN en todas las circunstancias
Implica «consentimiento» para actos de carácter sexual o no tiene en cuenta las circunstancias coercitivas ni los desequilibrios de poder
La falta de reconocimiento del estigma como un riesgo o un daño para los supervivientes y sus familias
No reconocimiento de las circunstancias comunes (a menudo denominadas «señales de alerta») en las que se ha producido el SCRSV
HABILIDADES DEMOSTRADAS: es capaz de demostrar cómo…
Requisitos para todos los puestos
Reconocer e integrar en el trabajo las diferentes tipologías, la victimología y las circunstancias de los casos de violencia sexual y de género
Utilizar un lenguaje no estigmatizante en todas las formas de comunicación [MC3.1]
Incorporar medidas contra el estigma en su trabajo
Reflexionar y analizar el propio comportamiento para hacer frente a los prejuicios, los estereotipos y el estigma
Específico de la programación (diseño y ejecución de la programación del SCRSV)
Diseñar, dotar de recursos y gestionar los programas para identificar (o crear oportunidades de identificar) diferentes tipologías, victimologías y circunstancias
Identificar, diseñar, dotar de recursos, aplicar, evaluar y supervisar las medidas contra el estigma en el marco de los programas
Específico de las funciones de interacción con los supervivientes (interacción directa con los supervivientes para recabar información)
Elaborar y aplicar metodologías que permitan identificar diferentes tipologías, victimologías y circunstancias
Haz preguntas abiertas y practica la escucha activa con todas las personas (ya sean posibles testigos o supervivientes)
Aplicar medidas para combatir el estigma en el ámbito laboral, incluyendo medidas relacionadas con la privacidad, la discreción y la confidencialidad, y contrarrestar el estigma internalizado en las interacciones
Ejemplos de comportamientos que indican la necesidad de seguir mejorando
No tiene en cuenta la posibilidad de que todas las personas revelen si han sido víctimas de SCRSV; da por sentado que algunas personas o grupos no son víctimas
No reconoce a los testigos coaccionados como víctimas o supervivientes de la violencia sexual y de género, no reconoce el componente sexualizado de la tortura infligida a los hombres, etc.
Utiliza un lenguaje estigmatizante, que incluye culpar, avergonzar, restar importancia y perpetuar mitos y conceptos erróneos
No aborda ni contrarresta el impacto del estigma en el diseño, los recursos, la mitigación de riesgos o la ejecución del trabajo
Actitud y enfoque
Valores asociados
Valores fundamentales: humildad; humanidad, dignidad y empatía
Enfoques: mentalidad abierta, aprendizaje continuo, autorreflexión, contextualización/localización
Ejemplos de actitudes o enfoques que indican la necesidad de seguir mejorando
Enfoque cerrado con supuestos rígidos sobre quién, qué y cómo
Da por sentado que solo las chicas jóvenes y atractivas son víctimas de violaciones a manos de soldados armados
Acepta y no cuestiona los prejuicios de género nocivos ni las suposiciones erróneas

