Competencia técnica
Comprender el género, la diversidad y el contexto
Etapa de referencia
La fase de referencia puede ser muy importante y no debe pasarse por alto. Puedes crear una plantilla que contenga preguntas específicas relacionadas con los valores y competencias del Código Murad para obtener más información sobre el candidato en sus puestos anteriores.
Algunas preguntas que podrían incluirse para esta competencia:
«¿Cómo ha contribuido este candidato a la integración de la perspectiva de género o a la elaboración de programas inclusivos en materia de género durante su colaboración con ustedes?»
«¿Podría dar un ejemplo de cómo el conocimiento que tiene el candidato de las particularidades contextuales o culturales de una situación contribuyó a garantizar que el trabajo se realizara de forma eficaz y segura?»
«¿Cuál es la postura del candidato respecto a la sensibilidad de género y cultural? ¿Podría dar un ejemplo que lo ilustre?»
«¿Confiarías en este candidato para garantizar que se incorpore una perspectiva de género y contextual en el trabajo? ¿Podrías explicar por qué y dar un ejemplo de alguna ocasión en la que lo haya hecho de forma fiable anteriormente?»