Competencia técnica
Trabajar con personas de distintos géneros, capacidades y edades
Etapa de referencia
La fase de referencia puede ser muy importante y no debe pasarse por alto. Puedes crear una plantilla que contenga preguntas específicas relacionadas con los valores y competencias del Código Murad para obtener más información sobre el candidato en sus puestos anteriores.
Algunas preguntas que podrían incluirse para esta competencia:
«¿Cómo se relaciona el candidato con personas diferentes a él?»
«¿Podría dar un ejemplo de alguna ocasión en la que el candidato haya adaptado su enfoque al trabajar con una persona con necesidades específicas debido a su edad, género, capacidad o mayor riesgo?»
«¿Confiarías en esta persona para trabajar con personas de diversas orientaciones sexuales, identidades de género y expresiones de género, o con personas en situación de mayor riesgo? ¿Podrías dar un ejemplo de su comportamiento que respalde tu respuesta?»