Valor fundamental
Compromiso y responsabilidad
Incorporar el valor al proceso de selección de personal
Paso 1: Integrarlo en los marcos y procedimientos existentes
Para quienes no dispongan de un marco de competencias, esto resulta relativamente sencillo y no requiere integración ni la búsqueda de un equivalente dentro de su propio sistema. Para quienes sí cuenten con marcos de competencias, como las Naciones Unidas, la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) y otras agencias y organizaciones, a continuación se incluye una tabla con los valores, comportamientos o competencias asociados en otros marcos, lo que les permitirá incorporar y evaluar este valor mediante un equivalente en su sistema actual.
| Valor del código Murad | Sistema de las Naciones Unidas (antiguos valores y competencias, nuevos valores y comportamientos) | Ejemplos de otros sistemas que quizá encuentres en el tuyo propio |
|---|---|---|
| Compromiso y responsabilidad | Anterior: Profesionalidad, responsabilidad Nuevo: Integridad |
CBI: Dedicación a la misión y los valores GSF: Compromiso, integridad, responsabilidad Competencias básicas en materia de violencia de género: Comprende y aplica un enfoque centrado en las sobrevivientes; demuestra buen criterio y capacidad para la toma de decisiones OIM: Integridad y transparencia, profesionalidad, valentía, responsabilidad |
Paso 2: Incorporar el lenguaje de género en el anuncio de la vacante, la descripción del puesto y los términos de referencia
Para integrar este valor en el proceso de selección y, posteriormente, en las expectativas relativas al desempeño laboral, es importante incluir referencias al mismo en la oferta de empleo, la descripción del puesto y los términos de referencia. A continuación se incluyen algunos ejemplos de cómo expresar este valor.
En la sección de tareas y responsabilidades del puesto:
«Aplicar los principios del Código Murad en el diseño y la ejecución de este trabajo».
«Incorporar los principios del Código Murad y los enfoques centrados en los supervivientes a todos los aspectos del trabajo y las responsabilidades».
«Garantizar que toda la información relacionada con la violencia sexual y de género se recopile y utilice de forma segura, ética y eficaz, de conformidad con el Código Murad».
«Tomar decisiones y medidas responsables en relación con la aplicación del Código Murad en este trabajo, y asumir la responsabilidad de dichas decisiones».
En la sección de cualificaciones y experiencia, ¿qué es lo que buscamos?
«Un buen conocimiento y una capacidad demostrada para aplicar el Código Murad en todos los aspectos relacionados con la recopilación o el uso de información sobre la violencia sexual y de género (CRSV) o con las actividades de capacitación asociadas».
«Demuestra capacidad para trabajar de forma responsable y comprometida, y actúa con prudencia, respetando los principios del Código Murad».
«Experiencia demostrada en la aplicación de los principios del Código Murad y de los enfoques centrados en los supervivientes en trabajos similares».
«Capacidad demostrada para tomar decisiones que garanticen unos estándares de trabajo y práctica seguros, éticos y eficaces en entornos afectados por conflictos y traumas».
«El compromiso de aplicar el Código Murad y los enfoques centrados en los supervivientes en todos los aspectos del trabajo».
«Pasión por los enfoques centrados en las personas que han sobrevivido».
«Se espera que los candidatos demuestren los siguientes valores [y competencias]: - Compromiso y responsabilidad [añadir toda o parte de la definición]»
Paso 3: Elaboración de pruebas escritas o preguntas para entrevistas que permitan evaluar este valor
Una de las formas más útiles de conocer los valores de un candidato es plantearle situaciones hipotéticas o ejemplos ficticios para ver cómo reaccionaría. Estos pueden adaptarse al ámbito laboral correspondiente o a un puesto de trabajo concreto. A continuación se ofrecen algunos ejemplos generales, tanto para pruebas escritas como para preguntas de entrevista.
Ejemplos de pruebas escritas
Hipotético (puede basarse en el contexto pertinente y los requisitos del puesto):
Se te ha pedido que organices o participes en una breve misión o actividad de proyecto en una zona montañosa remota de Sudán para interactuar con supervivientes de SCRSV con el fin de comprender lo que les ha sucedido, cuáles son sus necesidades y su situación actual, y cuáles han sido sus experiencias en materia de acceso a la justicia. No se te ha facilitado ninguna información previa sobre la zona ni sobre los servicios disponibles, pero desean que el trabajo comience dentro de dos semanas. ¿Cuáles serían tus principales pasos y tus principales preocupaciones al respecto?
Eres el director de proyecto, el coordinador o el jefe de oficina, y acabas de enterarte de que una persona que ha sobrevivido a un caso de SCRSV desea presentar una queja sobre el trato que recibió durante una entrevista con uno de tus subordinados. ¿Qué medidas tomarías y por qué?
Datos técnicos:
¿Qué entiendes por el Código Murad y cómo se aplica al puesto de trabajo anunciado?
¿Cómo pondrías en práctica el Código Murad en este puesto?
¿Qué principios del Código Murad crees que serían más difíciles de aplicar en el puesto de trabajo anunciado y por qué?
Ejemplos de preguntas de entrevista
Describe un ejemplo concreto en el que hayas aplicado los principios del Código Murad a tu trabajo.
Cuéntenos alguna situación en la que haya tenido que decidir si trabajar o seguir trabajando con supervivientes. ¿Cuáles fueron sus principales consideraciones y cuál fue el resultado?
¿Cómo abordarías una situación en la que se requiera la participación de supervivientes o el uso de información sobre ellos, si existieran datos que te hicieran temer por la seguridad, la ética o la eficacia?
¿Cómo aplicarías los principios del Código Murad y el enfoque centrado en los supervivientes en este puesto?