Compromiso y responsabilidad

Ejemplos de cómo demostrarlo

• Explicar el Código de forma clara y precisa como normas mínimas ineludibles, aplicables en todos los ámbitos

• Demostrar la voluntad, la comprensión y la capacidad de aplicar el Código en su trabajo

• Reconocer la responsabilidad que conlleva la recopilación y el uso de la información, sobre la base de la confianza [MC 3.1, 3.6]

• Evaluar de forma honesta y realista los objetivos, las capacidades, las limitaciones, el valor añadido y los riesgos o amenazas (a partir de la información proporcionada por los supervivientes, las redes de supervivientes, los agentes comunitarios y los expertos externos) para tomar decisiones bien fundamentadas [MC 4.1-4.6]

• Dar prioridad a la seguridad y el bienestar de las personas que han sobrevivido a la violencia por encima de su propio trabajo, objetivos, resultados o cifras [MC 1.4, 9.6]

• La disposición a plantear preguntas, poner a prueba las hipótesis y revisar las decisiones con regularidad [MC 4.7], así como a tomar la decisión de no realizar el trabajo en ese momento y en ese lugar [MC 3.1, 5.3]

• Asumir la responsabilidad de las propias decisiones y acciones (tanto a nivel interno como externo) ante las personas afectadas [MC 3.8]

• Garantizar vías de acceso seguras y confidenciales para que las personas puedan plantear sus inquietudes o quejas sin sufrir represalias ni consecuencias, y dar respuesta a dichas inquietudes y quejas

Ejemplos de comportamientos inadaptados o problemáticos

• Referirse erróneamente al Código como si se tratara de directrices o buenas prácticas, o sugerir que solo se cumplan algunas partes del mismo

• Insinuar que los compromisos del Código no se aplican a ellos ni a otros (cuando sí es así)

• Transigir con los principios del Código por conveniencia o cuando «resulta demasiado difícil», sin intentar buscar soluciones, o justificar la inaplicación de los principios del Código alegando el «interés público», la «urgencia», la «prevención» o la «justicia»

• Afirmar que cumplen con el «Código Murad» sin realizar el trabajo necesario para integrarlo o revisarlo

• Cumplimiento formal: utilizar el Código para marcar casillas sin un compromiso ni un impacto sustantivos

• La incapacidad de aportar ejemplos de cómo se han incorporado las disposiciones del Código a su trabajo

• Mostrar falta de claridad respecto a las responsabilidades y obligaciones como sujeto de derechos, o no reconocerse a sí mismo como tal

• Hacer suposiciones sobre los objetivos o el valor añadido del trabajo que, o bien son poco realistas, o bien no tienen en cuenta las perspectivas y los derechos de las personas que han sobrevivido

• Tomar decisiones precipitadas sin disponer de toda la información necesaria ni haber realizado una evaluación minuciosa

• Tomar una decisión inicial responsable en relación con el trabajo, pero no revisarla en función de las circunstancias particulares o del día a día

• Tomar decisiones sobre el trabajo basándose en el mandato, las instrucciones de los responsables, los objetivos del proyecto o la necesidad de complacer a los donantes, en lugar de en las necesidades de los supervivientes

• No establecer mecanismos, vías o recursos que permitan un seguimiento de las comunicaciones, ni un canal de retroalimentación para las quejas o para comprender las repercusiones

• Negarse a ser abierto y transparente en lo que respecta a los procedimientos, la metodología o la toma de decisiones

• Culpar a los demás por las consecuencias de no haber aplicado los principios del Código o de no haber tomado decisiones responsables

• Deteriorar pruebas potenciales o menoscabar de cualquier otra forma los derechos de las víctimas o de otras personas [MC 3.7]