Valor fundamental
Serenidad y equilibrio
Etapa de referencia
La fase de referencia puede ser muy importante y no debe pasarse por alto. Puedes crear una plantilla que contenga preguntas específicas relacionadas con los valores y competencias del Código Murad para obtener más información sobre el candidato en sus puestos anteriores.
Algunas preguntas que podrían incluirse para este valor:
«¿Podría describir una situación caótica o un conjunto de circunstancias muy cambiantes en las que el candidato mantuviera la calma y la serenidad, y conservara la concentración y la organización en el trabajo sin dejar de estar atento a las necesidades de los demás?»
«¿Se siente cómodo el candidato a la hora de abordar situaciones traumáticas y conflictos, así como temas delicados y tabúes? ¿Podría dar un ejemplo ilustrativo?»
«En situaciones en las que alguien compartía experiencias delicadas o dolorosas, ¿cómo se aseguraba el candidato de que la otra persona mantuviera el control sobre cómo y qué quería compartir?»
«¿Cómo reacciona el candidato cuando otras personas hablan de traumas, sufrimiento o experiencias muy emotivas?»
«¿Tienes algún ejemplo de cómo el candidato establece o mantiene límites saludables sin dejar de ofrecer su apoyo en situaciones difíciles?»
«¿Cree que el candidato podría encontrarse con alguna dificultad a la hora de mantener la compostura, el equilibrio y los límites adecuados al trabajar con víctimas de violencia sexual?»
«¿Ha observado si el candidato ha tomado medidas para conciliar su compromiso con los demás con su propia necesidad de descansar y cuidarse?»