Valor fundamental
Humanidad, dignidad y empatía
Etapa de referencia
La fase de referencia puede ser muy importante y no debe pasarse por alto. Puedes crear una plantilla que contenga preguntas específicas relacionadas con los valores y competencias del Código Murad para obtener más información sobre el candidato en sus puestos anteriores.
Algunas preguntas que podrían incluirse para este valor:
«¿Podría describir alguna ocasión en la que haya visto al candidato interactuar con alguien que se encontrara en una situación de vulnerabilidad o angustia? ¿Cómo demostró respeto por la dignidad y el bienestar de esa persona?»
«¿Se te ocurre alguna ocasión en la que el candidato haya demostrado su capacidad para comprender o reflexionar sobre la perspectiva o la realidad de otra persona, aunque fuera diferente a la suya?»
«¿Cómo afronta el candidato las situaciones en las que pueden surgir diferencias culturales, sociales o personales entre él y las personas con las que trabaja?»
«¿Necesita el candidato algún tipo de apoyo o formación en lo que respecta a la humanidad, la compasión y el respeto?»
«En el trabajo con víctimas de violencia sexual o con su información confidencial, ¿qué puntos fuertes aporta el candidato para garantizar que se sientan respetadas, dignificadas y comprendidas?»
«¿Qué grado de empatía muestra el candidato? ¿Podrías dar ejemplos de su humanidad y empatía hacia los demás?»
«Según tu experiencia, ¿confiarías en que este candidato defienda la dignidad, el respeto y la autonomía de las personas que han sobrevivido a abusos en su futuro trabajo?»