Valor fundamental
Humildad
Etapa de referencia
La fase de referencia puede ser muy importante y no debe pasarse por alto. Puedes crear una plantilla que contenga preguntas específicas relacionadas con los valores y competencias del Código Murad para obtener más información sobre el candidato en sus puestos anteriores.
Algunas preguntas que podrían incluirse para este valor:
«¿En qué medida está abierto el candidato a recibir comentarios? ¿Podrías dar un ejemplo de alguna ocasión en la que haya cambiado su enfoque a raíz de los comentarios recibidos?»
«¿Podría dar un ejemplo de alguna ocasión en la que el candidato haya aprendido de sus propios errores en el trabajo?»
«¿Podría describir alguna ocasión en la que el candidato haya reconocido sus propias limitaciones y haya buscado ayuda u orientación en lugar de intentar resolver la situación por su cuenta?»
«Según tu experiencia, ¿cómo reacciona el candidato cuando se le plantea algo que queda fuera de su ámbito de especialización?»
«¿Podría dar un ejemplo de alguna ocasión en la que el candidato haya solicitado el asesoramiento de un experto, haya remitido el asunto a otras personas o haya cedido el paso para que alguien más capacitado se encargara de un tema?»
«¿Ha observado que el candidato sea sincero respecto a las limitaciones (por ejemplo, de tiempo, recursos o mandato) de una forma que genere confianza, en lugar de crear expectativas que no pueda cumplir?»
«¿Qué importancia le da el candidato a su propio desarrollo profesional? ¿Alguna vez ha visto al candidato anteponer sus propios logros o los objetivos del equipo al bienestar y la comodidad de los demás?»
«¿Ha observado alguna vez que el candidato antepusiera sus propios objetivos o el mandato de la organización a lo que los supervivientes querían o necesitaban? ¿Podría describir la situación?»
«¿Necesita el candidato algún tipo de apoyo o formación en lo que respecta a la humildad?»